Αξιολόγηση Δημοσίων Υπαλλήλων: Προβλήματα και προτάσεις για αλλαγές
21 Σεπτεμβρίου 2025
Η μη αλλαγή νοοτροπιών και η απουσία συμμόρφωσης με τους κανόνες αξιολόγησης είναι οι κύριες αιτίες που οδήγησαν στη διατήρηση των αρίστων δημοσίων υπαλλήλων. Το 2024, ο μέσος όρος βαθμολογίας είναι 9.01, ενώ το 2023 ήταν 8.747. Αυτή η τάση αποδεικνύει την αποτυχία του συστήματος αξιολόγησης, καθώς οι προϊστάμενοι βαθμολογούν υπερβολικά γενναιόδωρα. Οι νομοθετικές αλλαγές έχουν επίσης μειώσει τη σημασία της αξιολόγησης στην προαγωγή των υπαλλήλων. Συμπερασματικά, οι καλοί υπάλληλοι θίγονται από το υπάρχον σύστημα αξιολόγησης.